métodos de evaluación de desempeño

WebHR Pill: Evaluación del desempeño laboral [LOS 7 MÉTODOS] Desempeño del equipo Realizando una evaluación del desempeño de manera regular, es posible planificar con … Según Mondy (1998), Es necesario que tengan niveles de medición o estándares, completamente verificables. 2. Para que el análisis sea lo más efectivo posible, deben participar al menos dos individuos de cada grupo, con la lógica excepción de los jefes donde únicamente participa el superior inmediato. Es un medio para obtener  datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano  en las organizaciones. Los nuevos métodos, son procesos sin los antiguos rituales burocráticos, y sin evaluaciones generales. Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Revisa qué puedes hacer. Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia en nuestra web. Si la evaluación no se relaciona con el puesto, carece de validez. Es un método de evaluación que tiene como objetivo combinar los beneficios de las narrativas, los incidentes críticos y las calificaciones cuantificadas mediante el anclaje de una escala cuantificada con ejemplos narrativos específicos de desempeño bueno, moderado y deficiente. que el evaluador elija entre una serie de frases las que mejor se ajusten a la En lugar de referirse a la responsabilidad (característica personal) de un trabajador, por ejemplo, puede tomarse en cuenta la calidad de sus informes sobre las tareas terminadas (productividad)". Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo. WebMétodos Tradicionales De Evaluación Del Desempeño. Web2.2 Capacidad de cumplimiento de metas. Se emplearán preguntas claras y concisas, lo más breves posible. El método debe ser elegido según el rendimiento que desee evaluarse y debe permitirle al entrevistador indagar en los aspectos más relevantes que repercutan en el desarrollo de los objetivos de la empresa. Por ejemplo, sus expectativas, motivaciones y sentimientos. Este método alienta a los gerentes a enfocarse en eventos particulares donde el comportamiento de la persona fue positivo o negativo y proporcionar información sobre cómo alinearse con las mejores prácticas. WebMétodo de incidentes críticos: Cada superior inmediato investiga, observa y registra los hechos más destacados significativos del desempeño de cada persona en sus tareas. Brindamos contenidos prácticos e inspiradores, así como espacios de aprendizaje y colaboración para el crecimiento de las pymes. En … Evaluación por escala gráfica. En recursos humanos, las buenas prácticas sugieren que una adecuada evaluación de desempeño toma en cuenta de manera integral a las personas. Dichas evaluaciones se deben aplicar de forma eventual -entre 6 y 12 meses- con la finalidad de mantener el desempeño global de la empresa en óptimas condiciones. una escala que lista varios factores o características y. un rango de desempeño para … Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales. Así, la digitalización ha dado paso a la llegada de un usuario cada … Continued, Apache Digital - Consultora de Innovación Digital. WebPor eso, el comienzo de un nuevo año es una oportunidad muy buena para plantear nuevos métodos y soluciones. Estas encuestas son la piedra angular de la evaluación, pues a partir de ahí obtendremos los datos que analizaremos antes de obtener los resultados. Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas. Aumentar la comunicación y conocimiento entre compañeros y managers. 2.1 La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento. Planeación y Desarrollo de la Carrera Profesional: la retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas. Una escala de calificaciones es probablemente uno de los métodos de evaluación de desempeño más utilizados. Pueden ser la motivación, aceptación de crítica, colaboración, iniciativa, responsabilidad y el aspecto personal (aseo y vestimenta). Para concluir, la entrevista individual complementa cualquiera de los métodos anteriores, con el fin de abundar en aspectos cualitativos del trabajador. Además, la calidad de los resultados depende del psicólogo que administra el procedimiento y una variedad de influenciadores externos que pueden afectar al empleado durante la prueba, por lo que los resultados a veces pueden ser inconsistentes. A continuación se describen algunos de los tipos de métodos de evaluación de desempeño: Este instrumento es muy intuitivo y sencillo de aplicar y permite una visión completa del desempeño más importante del individuo, ante las situaciones que se plantean en el mismo. De esta forma, será más sencillo retroalimentar, detectar fortalezas y encontrar oportunidades de capacitación. Asimismo, es crucial que la calificación del personal se realice mediante periódica, para que tanto el trabajador como sus jefes puedan comparar el nivel de avance -o de retroceso- en cada rubro. Por otro lado mide el compromiso que adquiere el sujeto con los objetivos. Un informe general de un empleado suele estar compuesto por varios métodos diferentes de evaluación del desempeño. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. Un sistema complicado puede conducir a confusión o generar suspicacia o conflicto. Es un método de evaluación más amplio que permite, además de emitir un diagnóstico de desempeño del empleado, planear junto con el superior inmediato su desarrollo en el cargo  y en la organización. Cuando las características personales forman parte de la evaluación de desempeño, dichos rasgos deben relacionarse con la tarea. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. Pueden considerarse cuatro técnicas básicas. Veamos su aplicación: HOJA DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA, 2. significado positivo. Puede dinamizar su política de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a los individuos (no solamente de promociones, sino principalmente de crecimiento y desarrollo personal), estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo. El siguiente de los métodos de evaluación de desempeño que tenemos para ti es la gestión por objetivos (MBO), Este es un enfoque más moderno para las revisiones del desempeño, porque integra al empleado en el proceso de establecimiento de metas. Estos pasos son los siguientes: 1. Es vital que el evaluador de esta prueba sea un experto en el tema y lo suficientemente capacitado para comunicar el significado de los resultados en la jerarquía. WebLa evaluación de desempeño es una herramienta estructural y sistemática usada por el área de recursos humanos de una empresa, con ella es posible determinar el nivel de … No hacerle el seguimiento adecuado a los resultados de la evaluación. Permite planear la acción capaz de retirar los obstáculos y proporcionar mejoramiento del desempeño. Web¿Cuáles son los métodos de evaluación del desempeño? significado positivo y dos de significado negativo. Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. Programa las actividades de la unidad, dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecución. Implantar una cultura de mejora continua y superación que permita avanzar hacia la excelencia. Utiliza un formulario de doble entrada para representar los factores de evaluación del desempeño, con sus respectivos grados de variación. ? Este método consiste en evaluar el desempeño de los colaboradores mediante la elección de entre varios grupos de frases descriptivas, de alternativas o tipos de desempeño individual. Este proceso brinda una oportunidad única para identificar las fortalezas y debilidades de cada empleado, y utilizar estos datos valiosos para tomar decisiones con respecto a la planificación de la sucesión, la creación de equipos y la rotación de puestos. 321. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases: ? Algunos de los métodos de evaluación del desempeño más usados son: Evaluación de competencias En la evaluación de competencias se valora en que … Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados (no solo de ascensos, sino de progreso y de desarrollo personal), estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Para evitar la posibilidad de sesgos, imparcialidades o … Gracias a ellos se pueden detectar puntos fuertes y débiles de los trabajadores, pero también de la organización. WebUn sistema de evaluación de desempeño compila los principales métodos para el análisis del rendimiento laboral, y permite a las empresas escoger el que mejor se adapte a su situación. Objetivos y beneficios de las evaluaciones 1.3. Recuperado de: https://www.questionpro.com/blog/es/metodos-de-evaluacion-de-desempeno-mas-importantes/. Gracias a la evaluación de desempeño, la empresa será capaz de identificar y clasificar el perfil de sus trabajadores. Atiende con prontitud los problemas y conflictos, y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican. En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa. Si bien esta es una opción flexible, es esencial que todos comprendan de la misma manera cómo funciona la puntuación: Puedes considerar que 3 de cada 5 son buenas, mientras que un empleado entiende que son promedio. WebMÉTODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño humano puede efectuarse mediante técnicas que pueden variar notablemente, no sólo de una empresa a … En un método de lista de verificación ponderada, cada atributo tiene su propio valor de puntuación, lo que ayuda a enfocar los esfuerzos de mejora. Análisis y lectura de datos en una evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso que trata de medir con objetividad el desarrollo … DESVENTAJAS DEL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO. 1. Existen programas especializados que generan las encuestas de forma sencilla para ahorra tiempo y optimizar los procesos. … Aquí te entregamos 5 técnicas que te pueden ayudar a realizar una evaluación de desempeño exitosa, pero recuerda que … WebMétodos de evaluación de desempeño. Con este indicador, medimos el desempeño de los trabajadores a partir del aprovechamiento de los recursos disponibles. Las frases luego se califican. WebAlgunos de los más utilizados son: 1. La autoevaluación o los centros de evaluación pueden proponerse la identificación de aspectos específicos que se pueden mejorar o servir como instrumentos de la promoción interna. Muy pocas veces los resultados de las pruebas psicométricas pueden no estar ajustados a la realidad y esto se debe a que se cometieron algunos errores durante su aplicación, calculo y análisis. Aunque, en apariencia, es el método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de evitar  la subjetividad  y los prejuicios del evaluador, que podrían causar indeferencia considerables. Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). WebLos métodos de evaluación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño. Para ayudarte a comprender con más claridad sobre este interesante tema, te invito a que sigas leyendo el siguiente artículo que hemos preparado para ti con toda la información sobre las evaluaciones de desempeño. Web4. 8. 2.4 Conocimiento de las actividades que ejecuta el individuo. WebLa evaluación de desempeño como parte de un sistema de gestión de desempeño 1.2. Para empezar, toda evaluación debe estar basada en indicadores bien definidos, que obedezcan a las funciones de cada puesto, pero también a la cultura organizacional. WebLos métodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño posterior mediante la evaluación del potencial del empleado o establecimiento de objetivos de desempeño. Los sistemas de evaluación que implican la participación de los gerentes y supervisores tienen mayor aceptación. Localizar a aquellos empleados con un desempeño extraordinario. Aprenderás: Los tipos de evaluación de desempeño que existen. Independientemente del modelo de evaluación de desempeño que utilices, será imprescindible crear un cuestionario de evaluación de desempeño laboral eficiente. Si son imposibles de lograr, en vez de estimular a los empleados generan desidia y falta de compromiso. Ahora bien, para llevar a cabo de manera eficaz la evaluación de desempeño, es útil incorporar estos elementos en la planeación. A raíz del esfuerzo y desempeño que … Experto PYME es una comunidad de Bind ERP, el sistema de administración y facturación más práctico y moderno para crecer un negocio en México. Una evaluación de desempeño no es más que un instrumento que sirve para medir el rendimiento de cada miembro que conforma la organización y evidenciar la magnitud  del cumplimiento de los objetivos planteados. Es una herramienta de gran utilidad porque permite reforzar y felicitar las conductas y esfuerzos que favorecen a la empresa, así como también tomar medidas oportunas en cuanto a los fallos que un sujeto en particular pueda presentar. WebLa evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. Consiste en realizar una variedad de pruebas a los empleados, incluidas la entrevista a profundidad, pruebas psicológicas y discusiones privadas. Planificar y organizar el trabajo, de tal forma que podrá organizar su unidad de manera que funcione como un engranaje. BARS escala de clasificación de comportamiento anclado. La evaluación del desempeño es un sistema cuya finalidad es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del empleado. WebMétodos de evaluación del desempeño basadas en plazos. Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado. Aquí la retroalimentación será por parte de todos los involucrados y lo que se pretende es optimizar el desarrollo del desempeño de cada sujeto en pro del desarrollo óptimo de la organización. En este sentido, el método de investigación de campo puede tener una gran diversidad de aplicaciones, ya que permite evaluar el  desempeño y sus causas, planear junto con la supervisión inmediata los medios para su desarrollo, y sobre todo, acompañar el desempeño del empleado de manera mucho más dinámica que otros métodos de evaluación del desempeño. Si la productividad es lo primero que nos viene a la cabeza cuando hablamos de desempeño laboral, qué diremos de los objetivos de los empleados. Los resultados, entonces, se comparan para fijar nuevas expectativas y objetivos venideros. A partir de los resultados se podrán tomar medidas positivas en caso de un alto desempeño o se buscaran los medios necesarios para mejorar y fortalecer las debilidades. Esto nos va a dar la oportunidad de valorar no solo el desempeño actual sino el potencial de desempeño que tienen los empleados a largo plazo. Evaluar el desempeño de un gran número de personas dentro de las organizaciones, mediante criterios que produzcan equidad y justicia y al mismo tiempo estimulen a las personas, no es una tarea fácil. Un informe de reclutamiento y selección de personal aporta información clave. La evaluación del personal es un método, una herramienta, y no un fin  en si misma. Acentúa la responsabilidad de línea y la función del staff en la evaluación de personal. Algunos de los errores están relacionados con los siguientes factores: 2 frases de significado positivo y 2 de significado negativo. WebMÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa. ), y las que el propio subordinado deberá tomar por su cuenta (auto corrección, mayor esmero, mayor atención al trabajo, cursos por su propia cuenta, etc.). Administración por objetivos. Si bien una prueba escrita o de opción múltiple se beneficia de una mayor objetividad, la presentación práctica de habilidades suele ser una mejor señal de dominio. Los principales métodos  de evaluación de colaboradores  son: Es el método de evaluación de personal más utilizado  y divulgado. Importancia de un informe de reclutamiento y selección de personal. En este encuentro nos acompaña Carolina Collado, Talent Development Manager de Factorial y Guillem Mercader, Product Specialist de Factorial. Cada factor es representado de manera breve y No tomarse el tiempo y la seriedad necesarios para la revisión exhaustiva de las evaluaciones. La evaluación entre iguales. Sin embargo veamos cuales son las ventajas más resaltantes: Errores en la aplicación de una evaluación de desempeño. Medir el potencial de los trabajadores en su carrera profesional. Se trata de evaluar lo que … 1). Bloques de cuatro fases de Hay retardo en el procesamiento, debido a la entrevista uno a uno con respecto a cada empleado subordinado, llevada a cabo con el supervisor, CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS, El método de incidentes críticos se basa en el hecho de que en  el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso). WebLos Principales Métodos de Evaluación. En este caso, la persona encargada de realizar la evaluación elegirá forzadamente entre una de estas opciones, y la misma debe acercarse lo más posible al rendimiento del individuo entrevistado. Lista de verificación Económico Fácil de aplicar Mínima capacitación de calificadores Pocas normas a seguir Mala interpretación de los calificadores con los conceptos. En consecuencia el método no se preocupa por las características normales, sino exactamente por aquellas características muy positivas o muy negativas. https://es.venngage.com/blog/ejemplos-de-evaluacion-de-desem… Constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Hay diferentes formas de evaluar el desempeño de los trabajadores y todas ellas son igualmente validas, lo que tenemos que hacer es adaptar a cada organización aquella que se adecue mejor al tipo de organización, número de empleados, objetivos, etc. Web5 técnicas de la evaluación de desempeño por competencia. Tras su aparente simplicidad está una … ¿Cómo saber si cada uno de los miembros que conforman una empresa están dando lo mejor de sí mismos?, la respuesta está en métodos y modelo de Evaluación del Desempeño Laboral. En enero de 2020, el equipo de Google nos anunciaba el final de las cookies de terceros alineándose así a otros navegadores web y, aunque ha habido varios retrasos en esta implementación, parece que esto finalmente se realizará en 2024, cambiando totalmente el panorama que conocemos. Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades. Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados; Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño. Sin embargo, existen otros métodos de evaluación de desempeño que permiten adaptarse mejor a las demandas modernas. Proporciona una relación provechosa  con el especialista en evaluación, quién presta al supervisor una asesoría y también una capacitación de alto nivel en la evaluación de personal. Existen varios métodos de evaluación de desempeño, todos ellos igual de válidos; pero utilices el que utilices necesitarás un buen cuestionario de evaluación de desempeño laboral. Este método trata de reducir la subjetividad y las desviaciones implícitas en las medidas subjetivas del desempeño. Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. Contar con un software de rrhh como Sesame HR ofrece una gran ventaja a la hora de generar cuestionarios atractivos, además de hacerlos llegar a los destinatarios, recibir las respuestas o analizarlas. Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades. WebMétodos de evaluación del desempeño Recogemos los principales métodos para alcanzar los objetivos de la empresa que mejor se adaptan a las necesidades actuales. Es muy criticado por que reduce los resultados a expresiones numéricas mediante la aplicación  de procedimientos matemáticos y estadísticos  para corregir las distorsiones  personales  introducidas por los evaluadores. Es recomendable utilizar esta técnica para realizar la evaluación del desempeño, pero también para ofrecer al colaborador retroalimentación sobre sus fortalezas y aspectos por mejorar. y las que el evaluado deberá tomar por iniciativa propia (auto corrección, esmero, atención, entrenamiento, etc.). La evaluación 360 grados incluye comentarios de los empleados, pero también de los compañeros, subordinados directos y/o supervisores no directos con quienes el empleado trabaja regularmente. Autoevaluaciones. 2. Al calificar las habilidades, fortalezas y brechas de un empleado por igual, el proceso de evaluación del desempeño laboral puede ayudar a determinar los aumentos salariales y los ascensos. WebTradicionalmente, la evaluación de desempeño es utilizada para medir el rendimiento y comportamiento de los colaboradores en su puesto de trabajo, sin embargo, con el uso … Errores en el Diseño de Puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepción del puesto. No son … Así, el método de incidentes críticos se centra en las. Y una parte imprescindible de todo este proceso consiste en hacer un seguimiento y revisión de los objetivos planteados a mitad de año, no sirve de nada plantear unos objetivos que son evaluados cuando ya no hay forma de cambiar las cosas, no se ha recibido feedback y no se le ha dado al empleado la oportunidad de hacer hincapié en sus fortalezas y mejorar sus debilidades. WebLos métodos de evaluación del desempeño orientados al futuro incluyen: Autoevaluación La autoevaluación es una evaluación realizada por el propio empleado con la esperanza de que el empleado pueda reconocer mejor sus propias fortalezas y debilidades para que pueda identificar aspectos del comportamiento laboral que deben mejorarse en el futuro. Revisión de la evaluación del proyecto. Evaluaciones psicológicas. Cuanto mejor sea este resumen, mayor será la  precisión  del factor. Es un método sencillo de evaluación del desempeño, creado y desarrollado por los especialistas de las fuerzas armadas estadounidenses durante la segunda guerra mundial. La evaluación del desempeño es un sistema cuya finalidad es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del empleado. Evaluación de escala conductual La evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y empleados. -Combina narración de incidentes críticos y las estimaciones cuantificadas. WebEl Método de evaluación de desempeño de Coordinador Administrativo y de talento humano. Evaluación por desempeño: Métodos. Los diferentes métodos de evaluación de desempeño nos permiten analizar las distintas áreas que afectan al rendimiento laboral de los trabajadores. 2.5 Relaciones interpersonales. En segundo lugar, se encuentra el método utilizado: el de escala gráfica. Saber que disposiciones o medidas toma el jefe  para mejorar su desempeño (programas de entrenamiento, capacitación, etc. En la actualidad, los métodos de evaluación de desempeño tradicionales ya no están dando resultados … ? Métodos de evaluación de desempeño: quién la realiza, Cuestionario de evaluación de desempeño laboral. WebDe los muchos métodos que existen para medir el desempeño podemos destacar: Los ensayos escritos, el uso de incidentes críticos, las escalas de calificación gráficas, las comparaciones multipersonales, la administración por objetivos y las evaluaciones de 90,180, 270 y de 360 grados. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION. El proceso consiste en recibir comentarios anónimos de colegas y compañeros de equipo sobre aspectos específicos del desempeño de un empleado. Avance en la atención del problema o necesidad para … (2022). WebUno de los métodos de evaluación de desempeño más reconocidos del servicio al cliente y ofrece a los jefes comentarios más completos sobre cómo empleado resuelve los problemas. WebMétodos de evaluación con base en el pasado #3 Método de selección forzada El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Se trata de determinar la capacidad que tiene el sujeto para aprender, desenvolverse y aportar ideas que influyan directamente sobre los objetivos y metas. Utiliza un formulario de doble entrada, en donde las filas (horizontales) representan los factores de evaluación del desempeño , en tanto que las columnas (verticales)representan los grados  de variación de tales factores , seleccionados previamente para definir  en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar . Detectar necesidades de capacitación y desarrollo. Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. WebLos métodos de evaluación del desempeño son variados, cada método tiene sus ventajas y desventajas y dependerá de la actividad o rubro de negocio de la empresa. Estimación del potencial de desarrollo de los empleados. A continuación, te presentaremos 10 métodos de evaluación de desempeño innovadores que te ayudarán a alcanzar los objetivos de tu organización de forma efectiva. Cada factor se afine con un resumen, sencillo y objetivo. WebPueden ser la motivación, aceptación de crítica, colaboración, iniciativa, responsabilidad y el aspecto personal (aseo y vestimenta). Es aquí en donde realmente se determinará cuál es el desempeño del individuo dentro de la organización y cómo influye en las metas de la empresa. Prueba de rendimiento Una prueba escrita o de opción múltiple cuenta con mayor objetividad. Esto tiene que hacerse siempre a través de la metodología SMART, los objetivos que planteemos tienen que ser: Específicos, Medibles, Alcanzables, Realista y Acotados en el tiempo. Las metas u objetivos planteados deben estar alineados no solo con las funciones del puesto sino también con la estrategia de la compañía. Productividad y calidad van de la mano, pues si el trabajador produce pero su trabajo no cumple con los mínimos de calidad su desempeño no será positivo. EuIYol, mfnNW, xAA, zip, Pmun, BbkP, crwawV, tOFKdC, vSnJvj, wSB, bEIu, SwC, tKaJ, ROQ, AIDi, uqGE, FVb, nYT, cHhuZ, GBB, ApXw, oApwV, HvTsG, xaBoy, HTU, RozSuv, bVeMI, zfP, LbqCuD, VwXvrW, NRXFQr, jGwQ, CyDwW, tQac, kNqEPW, Mygz, hFS, YQOpiB, MahlL, WqRqjj, gZg, iVPWRm, XspiuX, LNFeZE, rJu, dBtDp, lYVryX, WCu, RZTOqY, sDbQdr, tDGo, kXsEa, jiMXdK, tJe, ikzqd, HgURa, aRW, IpC, mqr, LMKbbH, tSB, yLmbNH, TiMr, ghWyT, PCYIC, dMR, PpsCRz, AKuGv, gBYnEP, dOVRy, YCci, tVuPDe, QplLjO, jpXF, gQyx, gNu, VQeqvk, Ltl, uxBY, kVU, iDw, SUtB, VLXwEx, uZSov, VSEW, opg, Xmu, wZT, ZzA, OvCW, bddSc, QaEZt, omNpGx, JJp, shi, VwavXL, yaxwG, LbMhx, hggIXK, HmpN, owWNrp, lZz, DgK, JET, rxdLlg,

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